تاریخ انتشار: ۱۰:۱۳ ۱۳۹۴/۸/۱۴ | کد خبر: 105513 | منبع: | پرینت |
دوره آموزشی ارزیابی ظرفیت های فعلی وزارت انرژی و آب دایر گردید.
در این کارگاه وزارت انرژی و آب همراه با انجمن مهندسان کشور قصد دارد تا نیروهای انسانی این وزارت را برای رسیدن به هدف های استراتژیک این وزارت بگونه علمی و تکنیکی بسیج نماید.
در آغاز محترم علی احمد عثمانی وزیر انرژی و آب با گشایش این کارگاه گفت: مسایل و کارهای وزارت ها شامل دو دسته می شوند، آن دسته که قابل تغییر است و دسته که ثابت و غیر قابل تغییر است که شامل قوانین و پالیسی ها می گردد.
عثمانی افزود: برای ایجاد تغییرات در بخش های تکنیکی و بهبود سایر بخش های اداری نیاز به ارزیابی دقیق است تا تغییرات در هر کدام از بخش ها به هدف بهبود و ارتقای موثریت کار انجام شود.
همزمان با این وزیر انرژی و آب تاکید کرد هرگاه برای دستیابی به اهداف وزارت ظرفیت ها آماده نبود و یا پاسخگوی استراتژی های وزارت نبود باید:
1. نیروی انسانی وزارت ارزیابی گردد.
2. سیستم مدیریتی وزارت ارزیابی شود.
از سوی دیگر وزیر انرژی و آب فعالیت های یک اداره را به مثابه یک سلسه زنجیر یاد نمود و گفت: هرکدام از پروژه های وزارت چندین مرحله را تا نهایی سازی به شمول سروی، اعلام داوطلبی... باید سپری کند و همه بخش ها نیاز است به صورت همزمان عمل کنند در غیر آن به هدف نمی رسیم.
محترم وزیر انرژی و آب گفت: ارزیابی به معنی ناکامی و یا ناکام کشیدن یک اداره نیست بلکه به هدف یافتن ضعف هاست پیش از اینکه از سایر مراجع اشاره شود خودمان مسایل خود را ارزیابی نماییم.
پس از آن محترم اسدالله اوریاخیل مباحث اصلی این کارگاه را آغاز نمود و در جریان دوره آموزش تمام اعضای اشتراک کننده که شامل رییس های بخش های مختلف وزارت می باشند تعامل دو سویه نمودند.
در جریان این کارگاه محترم عبدالبصیر عظیمی سرپرست معاونت مالی واداری وزارت انرژی و آب روی مسایل مختلف کارگاه روشنایی انداخت.
محترم عظیمی روی تنوع دیدگاه ها و انتقاد پذیری تاکید نمود و گفت: این شیوه از تنوع فکری در یک اداره سبب خلاقیت و نوآوری گردیده کار به شیوه های بهتر پیش خواهد رفت.
در پایان این کارگاه محترم عبدالبصیر عظیمی سرپرست معاونت مالی و اداری وزارت انرژی و آب برای رسیدن به نتایج متوقعه این کارگاه گفت: تمام روسا موظف اند تا قسمت های مربوط به خود را در این پرسشنامه تا پانزده روز دیگر که 24 ماه روان خورشیدی می شود تکمیل نموده به ریاست منابع بشری وزارت ارسال نمایند.
قرار شد تمام مسوولان این وزارت یک پرسشنامه 200 سوالی را پاسخ داده از طریق گروه مشخص به انجمن مهندسان افغانستان بفرستند تا پس از یکجا سازی برای محترم وزیر انرژی و آب ارایه گردد و بر بنیاد آن تصمیم های تغییر در مدیریت گرفته شود.
کد (14)
>>> سیستم مدیریتی که باید اصلاح شود صحیح .لکن شمااول افرادبیسوادراجذب نکنید که 12سال سرآنهازحمت کنیدآموزش ببینند.!!جذب افرادنخبه درعدم فساددرامتحانات ومصاحبه های کمیسیون خدمات ملکی یک ضرورت است ومابرآن تاکیدداریم
شیوا
مهلت ارسال نظر برای این مطلب تمام شده است